××研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案(word文档-共18页)

总则

为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度,特制定本方案。

第一条:坚持以各尽所能、按劳分配;效率优先、兼顾公平;激励和约束相结合的原则。

第二条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度;职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。

第三条:坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。

第四条:坚持可持续发展原则,制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。

第五条:总说明

第六条:设计关键思路

第七条:适用范围

第八条:工资模式

第九条:工资标准

第十条:工资扣发办法

第十一条:奖金模式

第十二条:奖金标准

第十三条:院长奖励基金

第十四条:福利模式

第十五条:基础性福利

第十四条:变动福利

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